Конфликт интересов в корпоративном мире определяется как столкновение личных интересов сотрудника с его обязанностями перед работодателем, которое может привести к ущербу для компании. Такая ситуация не всегда явная: «взрыв» может быть отложен до момента выявления проблемы. Например, личная заинтересованность сотрудника или его близких (по 273-ФЗ «О противодействии коррупции») способна влиять на принятие решений, противоречащих целям организации.
К основным видам конфликтов интересов в корпоративном мире относятся:
1. Коррупционные проявления: закупки по завышенной стоимости, необоснованные скидки, выбор аффилированных поставщиков.
2. Личная заинтересованность: участие сотрудника или его родственников (включая гражданских супругов, друзей) в бизнесе, конкурирующем с компанией.
3. Внутреннее мошенничество: утечка коммерческой тайны, подписание фиктивных актов, выплаты за невыполненные обязательства.
Семейство стандартов ISO в области комплаенс
Эксперты выделили стандарты ISO 37001 (2016 г.) и готовящийся к выпуску ISO 37009, которые фокусируются на управлении конфликтами интересов и противодействии коррупции. ISO 37009 фокусируется на системном подходе: понимании, выявлении и управлении конфликтами, а также на создании эффективной системы контроля.
Личная заинтересованность по 273-ФЗ
Закон обязывает компании, включая частный сектор, разрабатывать меры по профилактике коррупции. Личная заинтересованность сотрудника (прямая или косвенная) трактуется как противоречие между личными выгодами и интересами компании. Например, если сотрудник не декларирует близкие отношения с коллегой, участвующим в сделке, это создает риски для работодателя.
Внутреннее мошенничество
Любое внутреннее мошенничество можно рассматривать как конфликт интересов. Типичные примеры: манипуляции с закупками, сокрытие (либо несанкционированное раскрытие) информации, фиктивные платежи.
Меры контроля в компаниях
Для управления конфликтами компании внедряют следующие процедуры: сбор сведений о сотрудниках при приеме на работу, обучение персонала выявлению и информированию о конфликтах, автоматизирование процессов сбора и анализа данных. Для урегулирования конфликтов практикуют перевод сотрудника на другую должность для изменения зоны его влияния.
Ответственность за предотвращение конфликта интересов лежит на руководителе компании, который задает «тон сверху». Ему помогают службы комплаенс, безопасности, юристы и HR. Важно, чтобы акционеры или владельцы публично поддерживали антикоррупционную политику.
Риски, которые минимизирует система управления конфликтами интересов:
● финансовые издержки: например, завышенная оплата услуг из-за недобросовестных контрактов;
● репутационные потери: попадание в «черные списки» регуляторов, утрата доверия клиентов и партнеров;
● юридические риски: привлечение руководства к административной или уголовной ответственности за действия сотрудников.
Есть сложности, связанные с размытой трактовкой отдельных положений нормативной базы для привлечения к дисциплинарной ответственности, с защитой прав работников: увольнение без достаточных оснований может привести к судебным искам.
И самое распространенное упущение — несистемный подход в реагировании на конфликты постфактум вместо их профилактики.
Выход
Регулирование конфликтов интересов в корпоративной среде заключается в своевременном управлении ими в полном соответствии с законодательными нормами и корпоративными стандартами. Важный шаг к этому — автоматизация процессов.
Модуль Конфликт интересов в SmartКЭДО: автоматизация выявления и регулирования всех аспектов конфликтов интересов.
Решение по автоматизации в SmartКЭДО от Comply предлагает:
● Электронное декларирование — сотрудники заполняют особые формы в системе, подписывая их квалифицированной электронной подписью.
● Интеграцию с проверочными системами, например, скрининг аффилированных юридических лиц через Контур-Фокус.
● Удобный интерфейс для менеджеров: карточки конфликтов, переписка, анализ данных и дашборды.
● Массовую обработку: свежий кейс — клиент с 1054 сотрудниками обработал 87% деклараций за три дня.
Управление конфликтами интересов требует не только регуляторного соответствия, но и внедрения прозрачных процедур. Автоматизация, как в модуле Конфликт Интересов в SmartКЭДО, снижает риски и экономит ресурсы, превращая декларирование из формальности в рабочий инструмент.
